Ⅰ 外国人雇用・就労ビザ

Ⅰ 外国人雇用・就労ビザ

 

  1. 外国人を採用する前に企業が確認すべき在留資格の基本
  2. 外国人を営業・事務・IT・通訳で雇うには?技術・人文知識・国際業務を解説
  3. 外国人留学生を新卒採用する場合の在留資格変更手続き
  4. 外国人社員が転職した場合、在留資格はそのままでよいのか
  5. 外国人社員が転職してきた場合、会社は何を確認すべきか|就労資格証明書の活用
  6. 中小企業が外国人を雇用する際に注意すべきポイント
  7. 外国人雇用で不許可になりやすいケースと事前対策
  8. 外国人を現場作業・飲食店・事務職で雇う場合のビザの違い|特定技能と技人国い
  9. 外国人社員の在留期間更新で会社が準備すべき書類
  10. 海外在住の外国人を日本に呼び寄せて雇用する流れ
  11. 外国人採用で在留カードを確認する際の注意点
  12. 外国人雇用における雇用契約書・労働条件通知書の作り方
  13. 外国人社員の職務内容説明書には何を書くべきか
  14. 外国人社員の採用理由書を作成する際のポイント
  15. 外国人社員を配置転換・部署異動させる場合の在留資格上の注意点
  16. 外国人社員に副業・兼業を認める場合の注意点
  17. 外国人社員の退職時に会社が確認すべき入管・労務手続き
  18. 外国人雇用状況届出とは?会社が忘れてはいけない届出
  19. 外国人社員の在留期限管理を会社で行う方法
  20. 外国人雇用を継続する企業が整えておきたい社内管理体制
  21. 海外の外国人社員を企業内転勤で日本に呼ぶ場合の手続き|令和8年4月1日運用開始の提出書類変更も踏まえて解説
  22. 企業内転勤の在留資格認定証明書交付申請書の書き方|企業が確認すべき項目と記入時の注意点
  23. 企業内転勤のCOE申請中に短期滞在で来日させる場合の注意点|赴任準備・引継ぎと不法就労リスク
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Ⅲ-22.帰化申請に必要な書類と準備の進め方

帰化申請は、必要書類が多い手続きです。本人の申請書だけでなく、父母、兄弟姉妹、配偶者、子どもなどの身分関係、本国の国籍、出生、婚姻、日本での収入、税金、社会保険、交通違反等を証明する必要があります。必要書類は、国籍、職業、家族構成によって異...
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Ⅰ-23.企業内転勤のCOE申請中に短期滞在で来日させる場合の注意点|赴任準備・引継ぎと不法就労リスク

海外の親会社、子会社、関連会社、支店などに勤務している外国人社員を、日本側の会社へ転勤させる場合、在留資格「企業内転勤」の在留資格認定証明書交付申請を行うことがあります。一般には「企業内転勤ビザ」と呼ばれることがありますが、正確には、外国人...
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Ⅰ-21.海外の外国人社員を企業内転勤で日本に呼ぶ場合の手続き|令和8年4月1日運用開始の提出書類変更も踏まえて解説

海外にある親会社、子会社、関連会社、支店などで勤務している外国人社員を、日本の事業所に転勤させ、日本で働いてもらう場合、在留資格「企業内転勤」を検討することがあります。企業内転勤は、海外拠点を持つ企業にとって利用しやすい在留資格の一つです。...
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Ⅰ-22.企業内転勤の在留資格認定証明書交付申請書の書き方|企業が確認すべき項目と記入時の注意点

外国人社員を海外拠点から日本法人・日本支店などへ転勤させる場合、在留資格「企業内転勤」の在留資格認定証明書交付申請を行うことがあります。一般には「企業内転勤ビザ」と呼ばれることがありますが、正確には、外国人が日本で行う活動に応じて付与される...
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20. 外国人雇用を継続する企業が整えておきたい社内管理体制

外国人雇用は、採用時だけで終わるものではありません。外国人社員を継続して雇用する会社では、在留カード確認、在留期限管理、職務内容管理、届出、労務管理、社内記録の整備など、継続的な管理体制が必要になります。特に、外国人社員が複数名いる会社や、...
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Ⅰ-19. 外国人社員の在留期限管理を会社で行う方法

外国人社員を継続して雇用する会社にとって、在留期限の管理は非常に重要です。外国人社員本人が在留期間更新許可申請を行う場合でも、会社が期限を把握していなければ、更新準備が遅れたり、必要な会社資料を用意できなかったりすることがあります。在留期限...
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Ⅰ-18. 外国人雇用状況届出とは?会社が忘れてはいけない届出

外国人を雇用する会社には、外国人雇用状況届出という重要な届出があります。外国人雇用状況届出は、外国人を雇い入れたときだけでなく、離職したときにも必要です。採用時の在留カード確認や在留資格の確認に意識が向きやすい一方で、この届出を忘れてしまう...
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Ⅰ-17. 外国人社員の退職時に会社が確認すべき入管・労務手続き

外国人社員が退職する場合、会社は通常の労務手続きに加えて、外国人雇用に関する届出や在留資格上の注意点を確認する必要があります。退職そのものは労働契約の終了ですが、外国人本人にとっては、在留資格の基礎となる活動がなくなる場合があります。特に就...
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16. 外国人社員に副業・兼業を認める場合の注意点

働き方の多様化により、社員の副業・兼業を認める会社も増えています。外国人社員についても、副業・兼業を希望するケースがあります。しかし、外国人社員の場合、日本人社員と同じ労務管理上の確認に加えて、現在の在留資格で副業・兼業ができるのかという入...
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Ⅰ-15. 外国人社員を配置転換・部署異動させる場合の在留資格上の注意点

外国人社員を採用した後、会社の事情により、配置転換や部署異動を行うことがあります。日本人社員であれば通常の人事異動として処理される場合でも、外国人社員については、現在の在留資格で新しい業務を行えるかを確認する必要があります。特に「技術・人文...