2026-06

外資系企業・日本法人で外国人管理職を採用する場合の在留資格について、経営・管理、企業内転勤、技人国、高度専門職の違いを解説します。

グローバル企業が外国人社員を日本に受け入れる際の入管手続きについて、企業内転勤、技人国、経営・管理、家族滞在、入国後手続きを解説します。

海外駐在経験者・国際業務経験者を採用する場合の在留資格について、技術・人文知識・国際業務、企業内転勤、高度専門職の観点から解説します。

外国人役員・管理職を日本に呼ぶ場合の在留資格について、経営・管理、企業内転勤、技術・人文知識・国際業務、高度専門職の違いを解説します。

海外子会社・関連会社から外国人社員を日本へ受け入れる場合の企業内転勤、技術・人文知識・国際業務、経営・管理の選び方と注意点を解説します。

企業内転勤と技術・人文知識・国際業務の違いを、海外勤務歴、転勤期間、学歴・職歴要件、業務内容、長期雇用の観点から行政書士が解説します。

企業内転勤とは、海外拠点の社員を日本の本社・支店・関連会社へ転勤させる場合に検討する在留資格です。要件、1年以上の勤務実績、業務内容、必要資料を解説します。

高度人材ポイントを使って永住申請を検討する場合の70点・80点の違い、1年前・3年前のポイント確認、税金・年金の注意点を行政書士が解説します。

高度専門職1号と2号の違いを、在留期間、活動範囲、2号への変更要件、永住者との違い、転職時の注意点から行政書士が解説します。

高度専門職とは何か、高度人材ポイント制の70点基準、活動類型、優遇措置、技術・人文知識・国際業務との違いを行政書士が解説します。