外国人の方が日本で働く、家族と暮らす、会社を経営する、長く生活を続けるためには、日本での活動内容や身分関係に合った在留資格を確認する必要があります。一般には「ビザ」と呼ばれることが多いですが、正確には、海外にある日本大使館・総領事館で発給さ...

在留資格や入管手続きは、申請人本人の事情だけでなく、勤務先、家族関係、収入、納税、社会保険、過去の申請歴、現在の在留状況など、複数の事情を整理して検討する必要があります。行政書士に相談する場合には、現在の状況が分かる資料を準備しておくと、相...

海外拠点から外国人社員を日本へ受け入れる場合や、高度な専門性を持つ外国人材を採用する場合には、高度専門職、企業内転勤、技術・人文知識・国際業務、経営・管理など複数の在留資格を比較する必要があります。1. 高度専門職とは高度専門職は、高度人材...

人手不足分野で外国人材を受け入れる場合には、在留資格「特定技能」が関係することがあります。特定技能では、分野、業務区分、技能水準、日本語能力、支援計画、受入れ企業の体制などを確認する必要があります。1. 特定技能制度の基本特定技能は、人手不...

在留資格申請が不許可や不交付になった場合、まず重要なのは、なぜ認められなかったのかを正確に確認することです。理由を整理しないまま同じ内容で再申請しても、同じ問題が残っていれば再び不許可になる可能性があります。1. 不許可後に最初に行うこと不...

在留資格の手続きは、申請人が海外にいるのか、日本にいるのか、現在の在留資格を変えるのか、同じ資格で更新するのかによって種類が変わります。手続きの種類を誤ると、準備すべき書類や説明内容もずれてしまいます。まずは、認定、変更、更新、資格外活動、...

外国人の方が日本で会社を設立し、経営者や管理者として活動する場合には、在留資格「経営・管理」が問題になります。会社を設立しただけで在留資格が認められるわけではなく、事業の実体や継続性を説明できる準備が必要です。1. 経営・管理ビザの基本経営...

永住許可申請と帰化申請の違い、収入・納税・年金・素行・r在留年数・身元保証人など、申請前に確認すべきポイントを整理します。

国際結婚をした外国人配偶者を日本に呼びたい、日本で結婚後に在留資格を変更したい、就労資格で滞在している外国人が配偶者や子どもを呼びたいという場合には、家族関係や婚姻関係に基づく在留資格を検討します。この分野では、法律上の婚姻関係だけでなく、...

外国人を採用する場合、会社は在留カードを確認するだけでなく、予定している業務が現在または申請予定の在留資格で認められるかを確認する必要があります。採用後に在留資格上の問題が見つかると、入社時期の遅れ、申請の不許可、配置転換の見直し、雇用継続...