特定技能・育成就労、受入れ企業の基準、支援計画、転職

人手不足分野で外国人材を受け入れる場合には、在留資格「特定技能」が関係することがあります。特定技能では、分野、業務区分、技能水準、日本語能力、支援計画、受入れ企業の体制などを確認する必要があります。

1. 特定技能制度の基本

特定技能は、人手不足が深刻な産業分野において、一定の専門性・技能を有する外国人を受け入れる制度です。特定技能1号と2号では、在留期間、家族帯同、技能水準、支援の要否などが異なります。

基本は、特定技能制度の基本をご覧ください。

特定技能外国人を雇用する企業には、雇用契約、報酬、労働条件、支援体制、届出、相談対応など、継続的な管理が求められます。自社支援を行うのか、登録支援機関を利用するのかによって、準備すべき体制も変わります。

技能実習から特定技能へ移行する場合には、分野・業務区分の対応、技能評価試験の免除の可否、在留資格変更の時期、受入れ企業との契約、支援計画などを確認します。

今後の外国人材受入れでは、育成就労制度も重要なテーマになります。技能実習制度からの制度変更、育成就労から特定技能への接続、監理支援機関や登録支援機関の役割を整理しておく必要があります。

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在留資格や入管手続きの全体像に戻りたい方は、初めての在留資格・入管手続き総合ガイドをご覧ください。