Ⅵ 特定技能・育成就労・技能実習・登録支援 Ⅵ-14．宿泊分野で特定技能外国人を雇用する場合の注意点
宿泊分野では、ホテル、旅館、リゾート施設などで、特定技能外国人の受入れが行われています。訪日外国人旅行者の増加、地方観光地の人手不足、フロント・接客・レストランサービスなどの人材不足を背景に、宿泊業で外国人材を活用したいという相談が増えてい...
行政書士TMY総合法務事務所
Ⅵ 特定技能・育成就労・技能実習・登録支援 Ⅵ 特定技能・育成就労・技能実習・登録支援 Ⅵ-13．建設分野で特定技能外国人を雇用する場合の注意点
建設分野は、特定技能制度の中でも特に手続きが複雑な分野です。通常の特定技能の要件に加え、国土交通省による「建設特定技能受入計画」の認定、建設キャリアアップシステム、月給制、報酬水準、受入人数制限、建設業特有の安全衛生教育など、多くの確認事項...
Ⅵ 特定技能・育成就労・技能実習・登録支援 Ⅵ-12．製造業で特定技能外国人を雇用する場合の注意点
製造業で特定技能外国人を雇用する際の対象産業分類・17業務区分、JAIM加入、試験、直接雇用、安全管理、特定技能2号への移行要件と企業の注意点を解説します。
Ⅵ 特定技能・育成就労・技能実習・登録支援 Ⅵ-11．介護分野で特定技能外国人を雇用する場合の注意点
介護分野は、特定技能制度の中でも特に重要な分野の一つです。高齢化が進む中で、介護現場では人材確保が大きな課題となっています。そのため、介護分野では、EPA、在留資格「介護」、技能実習、特定技能など、複数の外国人介護人材受入れ制度が設けられて...
Ⅵ 特定技能・育成就労・技能実習・登録支援 Ⅵ-10．外食業で特定技能外国人を雇用する場合の注意点
外食業は、特定技能制度の中でも受入れが多い分野の一つです。飲食店、レストラン、食堂、給食事業、持ち帰り飲食サービス、配達飲食サービスなど、幅広い事業者が関係します。一方で、外食業分野では、対象業務の範囲、食品衛生、接客、調理、店舗運営、協議...
Ⅵ 特定技能・育成就労・技能実習・登録支援 Ⅵ-9．特定技能外国人が転職する場合の在留資格上の注意点
特定技能外国人は、一定の条件の下で転職することができます。しかし、特定技能の転職は、日本人の転職のように、退職して新しい会社に入社すれば終わるものではありません。新しい受入れ企業、対象分野、業務区分、雇用契約、支援体制について、改めて在留資...
Ⅵ 特定技能・育成就労・技能実習・登録支援 Ⅵ-8．技能実習から特定技能1号へ移行する流れ｜試験免除・申請時期・就労開始の注意点
技能実習から特定技能1号へ移行する流れを解説。技能実習2号良好修了による試験免除、必要書類、申請時期、申請中の就労、特定活動、受入れ企業の準備事項を整理します。
Ⅵ 特定技能・育成就労・技能実習・登録支援 Ⅵ-7．特定技能の在留期間更新で確認されるポイント
特定技能1号・2号の在留期間更新について、必要書類、通算在留期間、報酬、支援計画、届出など、受入れ企業が確認すべき実務上のポイントを解説します。
Ⅵ 特定技能・育成就労・技能実習・登録支援 Ⅵ-6．特定技能で外国人を雇用する場合の必要書類
特定技能で外国人を雇用する場合、在留資格申請では多くの書類を準備する必要があります。特定技能の申請書類は、通常の就労資格と比べても種類が多く、本人に関する資料、受入れ企業に関する資料、支援計画に関する資料、分野別資料に分かれています。企業か...
Ⅵ 特定技能・育成就労・技能実習・登録支援 Ⅵ-5．登録支援機関とは？利用する場合・自社支援する場合の違い
特定技能1号外国人を受け入れる企業は、1号特定技能外国人支援計画を作成し、これに基づいて支援を実施する必要があります。この支援を自社で行うこともできますが、自社で十分な支援体制を整えることが難しい場合は、登録支援機関に支援の全部を委託するこ...