Ⅶ 高度人材・企業内転勤・グローバル人材 Ⅶ-6．海外子会社・関連会社から外国人社員を受け入れる場合の注意点
海外子会社・関連会社から外国人社員を日本へ受け入れる場合の企業内転勤、技術・人文知識・国際業務、経営・管理の選び方と注意点を解説します。
行政書士TMY総合法務事務所
Ⅶ 高度人材・企業内転勤・グローバル人材 
Ⅶ 高度人材・企業内転勤・グローバル人材 Ⅶ-5．企業内転勤と技術・人文知識・国際業務の違い
企業内転勤と技術・人文知識・国際業務の違いを、海外勤務歴、転勤期間、学歴・職歴要件、業務内容、長期雇用の観点から行政書士が解説します。
Ⅶ 高度人材・企業内転勤・グローバル人材 Ⅶ-4．企業内転勤とは？海外拠点から日本へ社員を呼ぶ場合の在留資格
企業内転勤とは、海外拠点の社員を日本の本社・支店・関連会社へ転勤させる場合に検討する在留資格です。要件、1年以上の勤務実績、業務内容、必要資料を解説します。
Ⅶ 高度人材・企業内転勤・グローバル人材 Ⅶ-3．高度人材ポイントを使って永住申請を検討する場合の注意点
高度人材ポイント70点・80点で永住申請する条件、過去時点の立証、納税・年金、2027年の在留期間要件を解説。
Ⅶ 高度人材・企業内転勤・グローバル人材 Ⅶ-2．高度専門職1号と2号の違い
高度専門職1号と2号の違いを、在留期間、活動範囲、2号への変更要件、永住者との違い、転職時の注意点から行政書士が解説します。
Ⅶ 高度人材・企業内転勤・グローバル人材 Ⅶ-1．高度専門職とは？高度人材ポイント制の基本
高度専門職とは何か、高度人材ポイント制の70点基準、活動類型、優遇措置、技術・人文知識・国際業務との違いを行政書士が解説します。
Ⅵ 特定技能・育成就労・技能実習・登録支援 Ⅵ-18．特定技能・育成就労を受け入れる企業のコンプライアンス体制
特定技能・育成就労の受入れ企業に必要な在留資格、労務、支援、届出、地域共生、費用管理の体制と、受入れ前後の実務チェック項目を分かりやすく解説します。
Ⅵ 特定技能・育成就労・技能実習・登録支援 Ⅵ-17．監理団体・登録支援機関・行政書士の役割の違い｜監理支援機関も解説
監理団体、監理支援機関、登録支援機関、行政書士の違い、申請取次制度、登録支援機関が申請書類作成できるか等、各制度での役割を解説。
Ⅵ 特定技能・育成就労・技能実習・登録支援 Ⅵ-16．育成就労から特定技能へ進む流れと企業が準備すべきこと
育成就労から特定技能1号へ移行するための技能・日本語試験、雇用契約、支援計画、在留資格変更の流れと、受入れ企業が準備すべき実務上の注意点を解説します。
Ⅵ 特定技能・育成就労・技能実習・登録支援 Ⅵ-15．育成就労制度とは？技能実習との違いと今後の影響
育成就労制度の目的、技能実習との違い、2027年4月施行後の転籍・特定技能への接続と、受入れ企業が現在確認すべき準備や経過措置を分かりやすく解説します。