在留資格・入管手続き総合ガイド

外国人社員を採用した後、会社の事情により、配置転換や部署異動を行うことがあります。日本人社員であれば通常の人事異動として処理される場合でも、外国人社員については、現在の在留資格で新しい業務を行えるかを確認する必要があります。特に「技術・人文...

外国人を採用する場合、在留資格申請で「なぜこの外国人を採用するのか」を説明する必要があることがあります。特に「技術・人文知識・国際業務」などの就労系在留資格では、予定する業務内容、本人の学歴・職歴、会社の事業内容との関係が重要になります。採...

外国人社員の在留資格申請では、雇用契約書だけでは仕事内容を十分に説明できないことがあります。特に「技術・人文知識・国際業務」などの就労系在留資格では、予定している業務がその在留資格に当たるかどうかが重要になります。そのため、申請内容によって...

外国人を雇用する場合でも、日本人を雇用する場合と同じく、労働条件を明確にすることが重要です。特に在留資格申請では、雇用契約書や労働条件通知書が、報酬、勤務場所、職務内容、雇用期間などを示す重要資料になります。外国人本人が内容を十分に理解しな...

日本国内に在留している外国人を採用する企業にとって、最初に確認すべき重要資料の一つが「在留カード」です。在留カードには、在留資格、在留期間、在留期限、就労制限の有無など、外国人が日本でどのような活動を認められているかを確認するための情報が記...