在留資格コラム

外国人を雇用する際に、企業が迷いやすい在留資格に、**「特定技能」と「技術・人文知識・国際業務」**があります。どちらも外国人が日本で働くための在留資格ですが、対象となる業務、必要な要件、働ける分野、在留期間、家族帯同の可否などに違いがあり...

外国人を採用する場合、企業と本人の双方が採用に合意していても、在留資格の申請が必ず許可されるとは限りません。特に就労系の在留資格では、仕事内容、本人の学歴・職歴、会社の事業実態、雇用条件などが総合的に確認されます。この記事では、外国人雇用で...

中小企業でも、外国人を雇用する機会が増えています。人材不足への対応、海外取引の拡大、外国人顧客への対応、専門人材の確保など、外国人雇用の目的は企業によってさまざまです。一方で、中小企業が外国人を雇用する場合には、大企業とは異なる注意点があり...

外国人社員を中途採用する場合、「現在の在留資格のまま自社で働けるのか」を確認する必要があります。すでに日本で働いている外国人であっても、転職後の仕事内容が変わる場合には、現在の在留資格でそのまま働けるとは限りません。このような場面で検討され...

外国人社員を中途採用する場合、企業が必ず確認すべきことの一つが、現在の在留資格のまま自社で働けるかという点です。すでに日本で働いている外国人であっても、転職後の仕事内容が変わる場合には、現在の在留資格でそのまま働けるとは限りません。特に「技...

外国人留学生を新卒採用する企業向けに、「留学」から「技術・人文知識・国際業務」など就労系在留資格へ変更する手続き、確認すべき学歴・専攻・仕事内容・雇用条件をわかりやすく解説します。外国人留学生を新卒採用する企業が増えています。大学、大学院、...

対象となる仕事・ならない仕事をわかりやすく解説外国人雇用で相談が多い在留資格「技術・人文知識・国際業務」について、対象となる仕事・ならない仕事、学歴や職歴との関連性、報酬要件、企業が注意すべきポイントを行政書士がわかりやすく解説します。外国...

外国人を採用する企業向けに、在留資格、就労ビザ、技術・人文知識・国際業務、留学生採用、転職者採用、外国人雇用状況の届出など、採用前に確認すべき基本事項を行政書士がわかりやすく整理します。外国人を採用する企業が増えています。人材不足への対応、...