Ⅵ 特定技能・育成就労・技能実習・登録支援 Ⅵ-18．特定技能・育成就労を受け入れる企業のコンプライアンス体制
特定技能や育成就労で外国人材を受け入れる企業には、通常の労務管理に加えて、在留資格、支援、分野別基準、届出、地域共生、外国人保護に関するコンプライアンス体制が求められます。外国人材の受入れでは、次のような問題が起こりやすいです。・在留資格で...
2026-06
Ⅵ 特定技能・育成就労・技能実習・登録支援 Ⅵ 特定技能・育成就労・技能実習・登録支援 Ⅵ-17．監理団体・登録支援機関・行政書士の役割の違い
外国人材を受け入れる制度では、多くの関係者が登場します。技能実習制度では「監理団体」、特定技能制度では「登録支援機関」、育成就労制度では「監理支援機関」、そして在留資格申請では「行政書士」が関わることがあります。名称が似ているため、企業から...
Ⅵ 特定技能・育成就労・技能実習・登録支援 Ⅵ-16．育成就労から特定技能へ進む流れと企業が準備すべきこと
育成就労制度は、3年間の就労を通じて、特定技能1号水準の人材を育成する制度です。そのため、育成就労を受け入れる企業にとって重要なのは、「3年間働いてもらうこと」だけではありません。育成就労期間の終了後、外国人本人が特定技能1号へ進めるように...
Ⅵ 特定技能・育成就労・技能実習・登録支援 Ⅵ-15．育成就労制度とは？技能実習との違いと今後の影響
育成就労制度は、技能実習制度に代わる新しい外国人材受入れ制度です。令和6年6月21日に改正法が公布され、令和9年4月から施行される予定です。これまでの技能実習制度は、開発途上地域等への技能移転による国際貢献を目的としていました。これに対し、...
Ⅵ 特定技能・育成就労・技能実習・登録支援 Ⅵ-14．宿泊分野で特定技能外国人を雇用する場合の注意点
宿泊分野では、ホテル、旅館、リゾート施設などで、特定技能外国人の受入れが行われています。訪日外国人旅行者の増加、地方観光地の人手不足、フロント・接客・レストランサービスなどの人材不足を背景に、宿泊業で外国人材を活用したいという相談が増えてい...
Ⅵ 特定技能・育成就労・技能実習・登録支援 Ⅵ-13．建設分野で特定技能外国人を雇用する場合の注意点
建設分野は、特定技能制度の中でも特に手続きが複雑な分野です。通常の特定技能の要件に加え、国土交通省による「建設特定技能受入計画」の認定、建設キャリアアップシステム、月給制、報酬水準、受入人数制限、建設業特有の安全衛生教育など、多くの確認事項...
Ⅵ 特定技能・育成就労・技能実習・登録支援 Ⅵ-12．製造業で特定技能外国人を雇用する場合の注意点
製造業では、特定技能外国人の受入れが広く行われています。従来は「素形材産業」「産業機械製造業」「電気・電子情報関連産業」といった区分で説明されることが多かった分野ですが、現在は「工業製品製造業分野」として整理されています。製造現場では、機械...
Ⅵ 特定技能・育成就労・技能実習・登録支援 Ⅵ-11．介護分野で特定技能外国人を雇用する場合の注意点
介護分野は、特定技能制度の中でも特に重要な分野の一つです。高齢化が進む中で、介護現場では人材確保が大きな課題となっています。そのため、介護分野では、EPA、在留資格「介護」、技能実習、特定技能など、複数の外国人介護人材受入れ制度が設けられて...
Ⅵ 特定技能・育成就労・技能実習・登録支援 Ⅵ-10．外食業で特定技能外国人を雇用する場合の注意点
外食業は、特定技能制度の中でも受入れが多い分野の一つです。飲食店、レストラン、食堂、給食事業、持ち帰り飲食サービス、配達飲食サービスなど、幅広い事業者が関係します。一方で、外食業分野では、対象業務の範囲、食品衛生、接客、調理、店舗運営、協議...
Ⅵ 特定技能・育成就労・技能実習・登録支援 Ⅵ-9．特定技能外国人が転職する場合の在留資格上の注意点
特定技能外国人は、一定の条件の下で転職することができます。しかし、特定技能の転職は、日本人の転職のように、退職して新しい会社に入社すれば終わるものではありません。新しい受入れ企業、対象分野、業務区分、雇用契約、支援体制について、改めて在留資...