Ⅵ 特定技能・育成就労・技能実習・登録支援 Ⅵ-18．特定技能・育成就労を受け入れる企業のコンプライアンス体制
特定技能・育成就労の受入れ企業に必要な在留資格、労務、支援、届出、地域共生、費用管理の体制と、受入れ前後の実務チェック項目を分かりやすく解説します。
2026-06
Ⅵ 特定技能・育成就労・技能実習・登録支援 Ⅵ 特定技能・育成就労・技能実習・登録支援 Ⅵ-17．監理団体・登録支援機関・行政書士の役割の違い｜監理支援機関も解説
監理団体、監理支援機関、登録支援機関、行政書士の違い、申請取次制度、登録支援機関が申請書類作成できるか等、各制度での役割を解説。
Ⅵ 特定技能・育成就労・技能実習・登録支援 Ⅵ-16．育成就労から特定技能へ進む流れと企業が準備すべきこと
育成就労から特定技能1号へ移行するための技能・日本語試験、雇用契約、支援計画、在留資格変更の流れと、受入れ企業が準備すべき実務上の注意点を解説します。
Ⅵ 特定技能・育成就労・技能実習・登録支援 Ⅵ-15．育成就労制度とは？技能実習との違いと今後の影響
育成就労制度の目的、技能実習との違い、2027年4月施行後の転籍・特定技能への接続と、受入れ企業が現在確認すべき準備や経過措置を分かりやすく解説します。
Ⅵ 特定技能・育成就労・技能実習・登録支援 Ⅵ-14．宿泊分野で特定技能外国人を雇用する場合の注意点
宿泊分野では、ホテル、旅館、リゾート施設などで、特定技能外国人の受入れが行われています。訪日外国人旅行者の増加、地方観光地の人手不足、フロント・接客・レストランサービスなどの人材不足を背景に、宿泊業で外国人材を活用したいという相談が増えてい...
Ⅵ 特定技能・育成就労・技能実習・登録支援 Ⅵ-13．建設分野で特定技能外国人を雇用する場合の注意点
建設分野は、特定技能制度の中でも特に手続きが複雑な分野です。通常の特定技能の要件に加え、国土交通省による「建設特定技能受入計画」の認定、建設キャリアアップシステム、月給制、報酬水準、受入人数制限、建設業特有の安全衛生教育など、多くの確認事項...
Ⅵ 特定技能・育成就労・技能実習・登録支援 Ⅵ-12．製造業で特定技能外国人を雇用する場合の注意点
製造業で特定技能外国人を雇用する際の対象産業分類・17業務区分、JAIM加入、試験、直接雇用、安全管理、特定技能2号への移行要件と企業の注意点を解説します。
Ⅵ 特定技能・育成就労・技能実習・登録支援 Ⅵ-11．介護分野で特定技能外国人を雇用する場合の注意点
介護分野は、特定技能制度の中でも特に重要な分野の一つです。高齢化が進む中で、介護現場では人材確保が大きな課題となっています。そのため、介護分野では、EPA、在留資格「介護」、技能実習、特定技能など、複数の外国人介護人材受入れ制度が設けられて...
Ⅵ 特定技能・育成就労・技能実習・登録支援 Ⅵ-10．外食業で特定技能外国人を雇用する場合の注意点
外食業は、特定技能制度の中でも受入れが多い分野の一つです。飲食店、レストラン、食堂、給食事業、持ち帰り飲食サービス、配達飲食サービスなど、幅広い事業者が関係します。一方で、外食業分野では、対象業務の範囲、食品衛生、接客、調理、店舗運営、協議...
Ⅵ 特定技能・育成就労・技能実習・登録支援 Ⅵ-9．特定技能外国人が転職する場合の在留資格上の注意点
特定技能外国人は、一定の条件の下で転職することができます。しかし、特定技能の転職は、日本人の転職のように、退職して新しい会社に入社すれば終わるものではありません。新しい受入れ企業、対象分野、業務区分、雇用契約、支援体制について、改めて在留資...