Ⅵ 特定技能・育成就労・技能実習・登録支援 Ⅵ-8．技能実習から特定技能へ移行する場合の流れ
技能実習を修了した外国人が、日本で引き続き働くために、在留資格「特定技能1号」へ移行するケースが多くあります。技能実習2号を良好に修了した外国人は、一定の場合、特定技能1号の技能試験や日本語試験が免除されます。そのため、技能実習から特定技能...
2026-06
Ⅵ 特定技能・育成就労・技能実習・登録支援 
Ⅵ 特定技能・育成就労・技能実習・登録支援 Ⅵ-7．特定技能の在留期間更新で確認されるポイント
特定技能外国人を雇用している企業にとって、在留期間更新は非常に重要な手続きです。特定技能の在留資格は、一度許可を受ければ終わりではありません。在留期間が満了する前に、引き続き特定技能として働くための在留期間更新許可申請を行う必要があります。...
Ⅵ 特定技能・育成就労・技能実習・登録支援 Ⅵ-6．特定技能で外国人を雇用する場合の必要書類
特定技能で外国人を雇用する場合、在留資格申請では多くの書類を準備する必要があります。特定技能の申請書類は、通常の就労資格と比べても種類が多く、本人に関する資料、受入れ企業に関する資料、支援計画に関する資料、分野別資料に分かれています。企業か...
Ⅵ 特定技能・育成就労・技能実習・登録支援 Ⅵ-5．登録支援機関とは？利用する場合・自社支援する場合の違い
特定技能1号外国人を受け入れる企業は、1号特定技能外国人支援計画を作成し、これに基づいて支援を実施する必要があります。この支援を自社で行うこともできますが、自社で十分な支援体制を整えることが難しい場合は、登録支援機関に支援の全部を委託するこ...
Ⅵ 特定技能・育成就労・技能実習・登録支援 Ⅵ-4．特定技能の支援計画とは？企業が準備すべき内容
特定技能1号の外国人を受け入れる企業は、「1号特定技能外国人支援計画」を作成し、その計画に基づいて支援を行う必要があります。支援計画は、単なる添付書類ではありません。特定技能外国人が、日本で安定して働き、生活し、地域社会の中で孤立しないよう...
Ⅵ 特定技能・育成就労・技能実習・登録支援 Ⅵ-3．特定技能外国人を雇用する企業に求められる受入体制
特定技能外国人を雇用する企業には、通常の外国人雇用とは異なる受入体制が求められます。特定技能は、単に「人手不足だから外国人を雇う」という制度ではありません。対象分野、業務内容、雇用契約、報酬、労働条件、社会保険、支援計画、登録支援機関、分野...
Ⅵ 特定技能・育成就労・技能実習・登録支援 Ⅵ-2．特定技能1号と特定技能2号の違い
在留資格「特定技能」には、特定技能1号と特定技能2号があります。名称はよく似ていますが、必要となる技能水準、在留できる期間、家族の帯同、企業による支援義務、対象分野などに大きな違いがあります。特定技能外国人を雇用する企業からは、次のような質...
Ⅵ 特定技能・育成就労・技能実習・登録支援 Ⅵ-1．特定技能制度の基本｜受入れ企業が確認すべきこと
人手不足に対応するため、外国人を「特定技能」で採用する企業が増えています。特定技能は、一定の専門性・技能を持つ外国人を、人材確保が困難な産業分野で受け入れるための在留資格です。しかし、一般的な外国人採用と比べ、特定技能には独自のルールがあり...
Ⅲ 永住申請 Ⅲ-26．家族で帰化申請をする場合の進め方
夫婦と子どもなど、家族で同時に帰化申請を希望することがあります。家族全員が日本で生活している場合、同じ時期に日本国籍を取得し、戸籍や氏を整理したいと考えるのは自然です。しかし、家族で申請する場合でも、家族全体を一つの申請として扱うわけではあ...
Ⅲ 永住申請 Ⅲ-25．日本人配偶者がいる場合の帰化申請
日本人と結婚している外国人には、帰化の住所条件や能力条件が緩和される場合があります。しかし、日本人と結婚すれば自動的に日本国籍を取得できるわけではありません。婚姻の実体、世帯の生計、税金、社会保険、素行、日本語能力、従前国籍等は引き続き確認...