Ⅰ 外国人雇用・就労ビザ Ⅰ-22．企業内転勤の在留資格認定証明書交付申請書の書き方｜企業が確認すべき項目と記入時の注意点
外国人社員を海外拠点から日本法人・日本支店などへ転勤させる場合、在留資格「企業内転勤」の在留資格認定証明書交付申請を行うことがあります。一般には「企業内転勤ビザ」と呼ばれることがありますが、正確には、外国人が日本で行う活動に応じて付与される...
在留資格・入管手続き総合ガイド
Ⅰ 外国人雇用・就労ビザ 
Ⅴ 申請手続きと不許可対応 21．特定活動「出国準備」30日と31日の違い｜特例期間と再申請の注意点
特定活動「出国準備」の在留期間30日と31日の違いを解説。特例期間の有無、不許可後の再申請、在留期限、就労上の注意点を行政書士が整理します。
Ⅴ 申請手続きと不許可対応 20. 令和5年改正で変わった在留特別許可と出国命令｜申請制度化・理由通知・上陸拒否期間短縮
在留資格を持たない状態で日本に滞在している場合、あるいは在留期限を過ぎてしまった場合、入管手続では「退去強制」や「出国命令」という言葉が出てくることがあります。また、日本に家族がいる、長年日本で生活している、子どもが日本の学校に通っている、...
Ⅳ 経営管理＆会社設立 Ⅳ-7. 経営・管理ビザの資本金・常勤職員要件で注意すべきこと
一般に「経営・管理ビザ」と呼ばれることがありますが、正確には在留資格「経営・管理」です。外国人が日本で会社を経営する場合、会社を設立しただけで在留資格が認められるわけではありません。事業の規模、資本金、常勤職員、事務所、事業計画、経営者本人...
Ⅳ 経営管理＆会社設立 Ⅳ-17. 経営・管理ビザで赤字決算になった場合の更新対策
在留資格「経営・管理」で会社を経営している場合、更新時には事業の継続性や実態が確認されます。会社経営では、創業初期や投資段階で赤字になることもあります。赤字決算になったからといって、直ちに更新が不可能になるとは限りません。しかし、赤字の理由...
Ⅳ 経営管理＆会社設立 Ⅳ-16. 外国人役員・代表取締役を日本に呼ぶ場合の在留資格
外国企業が日本法人を設立する場合や、日本企業が外国人を役員・代表取締役として迎える場合、その外国人が日本で活動するための在留資格を検討する必要があります。会社の登記上、外国人が代表取締役や役員になることができても、日本に在留して経営活動を行...
Ⅳ 経営管理＆会社設立 Ⅳ-15. 外国企業が日本法人・日本支店を設立する場合の在留資格
外国企業が日本で事業を始める場合、日本法人を設立する方法と、日本支店を設ける方法があります。また、外国企業の役員や管理職を日本に派遣する場合には、在留資格も検討する必要があります。日本で会社や支店を登記できることと、外国人が日本で経営・管理...
Ⅳ 経営管理＆会社設立 Ⅳ-14. スタートアップビザから経営・管理ビザへ変更する場合の注意点
外国人起業家が日本で起業準備を行うために、いわゆる「スタートアップビザ」を利用することがあります。スタートアップビザは、正式には在留資格「特定活動」による起業準備活動として運用される制度です。ただし、スタートアップビザは最終目的ではなく、一...
Ⅳ 経営管理＆会社設立 Ⅳ-13. 留学生が卒業後に起業する場合の在留資格変更
日本の大学や専門学校で学んだ留学生が、卒業後に日本で起業したいと考えるケースがあります。留学生が卒業後に会社を設立し、経営者として日本に在留する場合、在留資格「留学」のまま事業を継続することはできません。通常は、在留資格「経営・管理」への変...
Ⅳ 経営管理＆会社設立 Ⅳ-12. 外国人がコンサルティング会社を設立する場合の注意点
外国人が日本でコンサルティング会社を設立するケースがあります。海外進出支援、貿易支援、マーケティング、IT、経営支援、人材関連、語学・教育関連など、コンサルティング業は幅広い分野で検討されます。一方で、コンサルティング業は目に見える商品や店...