在留資格・入管手続き総合ガイド

特定技能外国人は、一定の条件の下で転職することができます。しかし、特定技能の転職は、日本人の転職のように、退職して新しい会社に入社すれば終わるものではありません。新しい受入れ企業、対象分野、業務区分、雇用契約、支援体制について、改めて在留資...

技能実習から特定技能1号へ移行する流れを解説。技能実習2号良好修了による試験免除、必要書類、申請時期、申請中の就労、特定活動、受入れ企業の準備事項を整理します。

特定技能1号・2号の在留期間更新について、必要書類、通算在留期間、報酬、支援計画、届出など、受入れ企業が確認すべき実務上のポイントを解説します。

特定技能で外国人を雇用する場合、在留資格申請では多くの書類を準備する必要があります。特定技能の申請書類は、通常の就労資格と比べても種類が多く、本人に関する資料、受入れ企業に関する資料、支援計画に関する資料、分野別資料に分かれています。企業か...

特定技能1号外国人を受け入れる企業は、1号特定技能外国人支援計画を作成し、これに基づいて支援を実施する必要があります。この支援を自社で行うこともできますが、自社で十分な支援体制を整えることが難しい場合は、登録支援機関に支援の全部を委託するこ...

特定技能1号の外国人を受け入れる企業は、「1号特定技能外国人支援計画」を作成し、その計画に基づいて支援を行う必要があります。支援計画は、単なる添付書類ではありません。特定技能外国人が、日本で安定して働き、生活し、地域社会の中で孤立しないよう...

在留資格「特定技能」には、特定技能1号と特定技能2号があります。名称はよく似ていますが、必要となる技能水準、在留できる期間、家族の帯同、企業による支援義務、対象分野などに大きな違いがあります。特定技能外国人を雇用する企業からは、次のような質...

人手不足に対応するため、外国人を「特定技能」で採用する企業が増えています。特定技能は、一定の専門性・技能を持つ外国人を、人材確保が困難な産業分野で受け入れるための在留資格です。しかし、一般的な外国人採用と比べ、特定技能には独自のルールがあり...