在留資格申請で確認される安定性・継続性・必要性・信憑性とは

在留資格申請では、申請書に必要事項を書き、書類をそろえるだけで十分とは限りません。

入管手続きでは、申請内容に無理がないか、日本での生活や活動が安定して続けられるか、資料の内容が信用できるかといった点も重要になります。

そのような観点を整理するうえで役立つのが、安定性・継続性・必要性・信憑性という考え方です。

この記事では、申請する方が自分の状況を整理しやすいように、この4つの視点を説明します。

4つの視点の全体像

在留資格申請を説明する際には、次の4つの視点で考えると分かりやすくなります。

出入国在留管理庁の変更・更新ガイドラインでも、在留資格該当性、上陸許可基準、素行、独立生計、納税義務、届出義務など複数の事情を総合的に考慮する考え方が示されています。

これらは、すべての申請で同じ形で出てくる用語ではありません。
しかし、理由書や説明資料を作成する場面では、申請内容を分かりやすく整理するために重要な考え方です。

安定性とは、日本で生活や活動を続けるための基盤があるかという視点です。

たとえば、次のような点が関係します。

安定性は、特に更新申請、永住申請、配偶者資格、家族滞在などで重要になります。

収入が極端に不安定な場合や、生活基盤を示す資料が不足している場合には、補足説明が必要になることがあります。

継続性とは、日本で予定している活動や生活が、今後も続く見込みがあるかという視点です。

たとえば、次のような場面で問題になります。

経営・管理では、会社を設立しただけでなく、事業が継続できるかが重要です。
就労系在留資格でも、短期・一時的な業務ではなく、在留期間中に継続して行う業務であることを示す必要があります。

必要性とは、なぜ日本でその活動を行う必要があるのかという視点です。

特に就労系在留資格では、本人の経験や能力が、予定する仕事内容とどのように関係するかが重要になります。

たとえば、企業が外国人を採用する場合には、次のような点を整理すると分かりやすくなります。

「外国人を採用したい」というだけでなく、仕事の内容と本人の経歴の関係を具体的に示すことが大切です。

信憑性とは、申請内容や提出資料が信用できるかという視点です。

たとえば、次のような場合には信憑性が問題になりやすくなります。

信憑性は、すべての在留資格申請に関係します。

資料同士の整合性を確認することが重要です。

理由書や説明書を作成するときは、次のように整理すると分かりやすくなります。

たとえば、外国人社員の採用理由書では、必要性と信憑性が重要です。
経営・管理の事業計画書では、安定性・継続性・信憑性が重要です。
配偶者申請では、婚姻関係の継続性と資料の信憑性が重要になります。