Ⅵ 特定技能・育成就労・技能実習・登録支援

技能実習を修了した外国人が、日本で引き続き働くために、在留資格「特定技能1号」へ移行するケースが多くあります。技能実習2号を良好に修了した外国人は、一定の場合、特定技能1号の技能試験や日本語試験が免除されます。そのため、技能実習から特定技能...

特定技能外国人を雇用している企業にとって、在留期間更新は非常に重要な手続きです。特定技能の在留資格は、一度許可を受ければ終わりではありません。在留期間が満了する前に、引き続き特定技能として働くための在留期間更新許可申請を行う必要があります。...

特定技能で外国人を雇用する場合、在留資格申請では多くの書類を準備する必要があります。特定技能の申請書類は、通常の就労資格と比べても種類が多く、本人に関する資料、受入れ企業に関する資料、支援計画に関する資料、分野別資料に分かれています。企業か...

特定技能1号外国人を受け入れる企業は、1号特定技能外国人支援計画を作成し、これに基づいて支援を実施する必要があります。この支援を自社で行うこともできますが、自社で十分な支援体制を整えることが難しい場合は、登録支援機関に支援の全部を委託するこ...

特定技能1号の外国人を受け入れる企業は、「1号特定技能外国人支援計画」を作成し、その計画に基づいて支援を行う必要があります。支援計画は、単なる添付書類ではありません。特定技能外国人が、日本で安定して働き、生活し、地域社会の中で孤立しないよう...

在留資格「特定技能」には、特定技能1号と特定技能2号があります。名称はよく似ていますが、必要となる技能水準、在留できる期間、家族の帯同、企業による支援義務、対象分野などに大きな違いがあります。特定技能外国人を雇用する企業からは、次のような質...

人手不足に対応するため、外国人を「特定技能」で採用する企業が増えています。特定技能は、一定の専門性・技能を持つ外国人を、人材確保が困難な産業分野で受け入れるための在留資格です。しかし、一般的な外国人採用と比べ、特定技能には独自のルールがあり...